I ECCO er ansvarlig adfærd en hjørnesten i at drive et sundt og effektivt firma. Også når det kommer til virksomhedernes ansvar, bygger vi vores fremskridt på samarbejde og eksempel. Vi tror på respekt for kultur og religion, en arbejdsplads uden forskelsbehandling, retten til hvile og fritid og til en ærlig og ansvarlig arbejdsplads, i alle vores enheder. Vi sætter klare finansielle mål for at sikre, at ECCO forbliver en bæredygtig virksomhed, der kan gavne aktionærer, medarbejdere og de lokale samfund, hvor ECCO er aktiv.

’For at vide, hvor vi er på vej hen, skal vi vide, hvad vi kommer fra. ’Vores grundlægger, Karl Toosbuy, fastsatte standarderne for ansvarlig adfærd i ECCOs Code of Conduct i 1999, længe før begreber som Corporate Social Responsibility (CSR) og bæredygtighed blev trendy. ECCO’s adfærdskodeks fastsætter fortsat klare principper og høje etiske og juridiske standarder på områderne menneskerettigheder, uddannelse, sundhed og sikkerhed og miljø. Opbygget på et fundament af respekt for mennesker, miljø og samfund, opstiller adfærdskodeksen de centrale principper, der styrer, hvordan ECCO driver sin virksomhed.

Vi bestræber os på at skabe et godt arbejdsmiljø og sikre arbejdsvilkår for alle medarbejdere. Vi tilbyder vores medarbejdere yderligere uddannelse, uddannelse og nye udfordringer for at øge den tilfredshed, de får fra deres arbejde. Vi gør det til en prioritet at forstå og støtte de lokale samfund, hvor ECCO er aktiv. Vi er forpligtet til at reducere miljøforurening, når det er muligt, samtidig med at vi opfylder eller overstiger de højeste miljøstandarder, der er fastsat af industrien.

ECCOs adfærdskodeks gælder for alle medarbejdere, leverandører og forretningspartnere over hele verden. For at sikre, at vores leverandører lever op til ECCO’s krav, har vi uddannet revisorer over hele verden, hvis ansvar er at udføre revisioner på vores egne forretningsenheder og hos vores leverandør.